Brille: Fielmann – Marktführer und grösster Ausbildungsbetrieb der augenoptischen Branche
Mit über 19‘000 Mitarbeitenden betreibt Fielmann mehr als 700 Niederlassungen europaweit. Insgesamt erlernen derzeit knapp 4‘000 Auszubildende das augenoptische und akustische Handwerk bei Fielmann in modernen Fachgeschäften und betriebsinternen Lehrwerkstätten.
Fielmann bietet die beste Ausbildung. Den hohen Standard belegen viele Auszeichnungen. Jahr für Jahr investiert Fielmann zweistellige Millionenbeträge in die Aus- und Weiterbildung. Die Förderung der eigenen Mitarbeitenden ist eine Investition in die Zukunft. Eine Ausbildung bei Fielmann öffnet viele Türen. Wer eine Karriere in der augenoptischen Branche anstrebt, hat daher bei Fielmann die besten Aussichten.
Die betriebsinternen Lehrwerkstätten von Fielmann bieten den Lernenden sowohl im theoretischen als auch im praktischen Bereich die Möglichkeit, ihre Kenntnisse und Fertigkeiten zu vertiefen. Das Fielmann-Modell ermöglicht eine effiziente und gezielte Ausbildung mit hohem Ausbildungs- und Qualitätsniveau. Es kann individuell auf Stärken und Begabungen eingegangen werden.
Talentförderung bei Fielmann
Das Fielmann-Modell ist in der augenoptischen Branche einzigartig. Die Lernenden werden vom Beginn ihrer Ausbildung bis zum Qualifikationsverfahren eng begleitet und durch verschieden lange Aufenthalte in der betriebseigenen Lehrwerkstatt gefordert und gefördert.
Während dem ersten Lehrjahr werden die Lernenden in zweimonatigen Ausbildungsblöcken unterwiesen. Sie erlernen das manuelle Herstellen einer Brillenfassung genauso wie das Schleifen von Brillengläsern mit modernen Schleifautomaten.
Wie gut die Lernenden sind, belegen die tollen Brillenfassungen des internen Fassungswettbewerbs, die jedes Jahr gebaut, prämiert und in der betriebsinternen Lehrwerkstatt ausgestellt werden.
Im zweiten, dritten und vierten Lehrjahr werden die Lernenden wochen- bzw. tageweise angeleitet und erlernen die notwendigen Fach- und Methodenkompetenzen, um in der Teilprüfung sowie im Qualifikationsverfahren mit guten Noten zu bestehen.
Je nach individueller Stärke können Lernende im handwerklichen oder theoretischen Bereich aber auch im Verkauf durch besondere Trainings gestärkt und gefördert werden.
Einen ersten Eindruck, ob Talente in einem Ausbildungsjahrgang vorhanden sind, erhalten die Ausbildnerinnen und Ausbildner im 14-tägigen Einsteigerseminar, in welchem alle Auszubildenden die ersten Schritte in die Arbeitswelt bei Fielmann unternehmen. Aufgrund der engen Begleitung durch die Ausbildungsteams n der betriebsinternen Lehrwerkstatt und der guten Zusammenarbeit zwischen Lehrwerkstatt und Ausbildungsniederlassung werden junge Talente schnell erkannt. Dabei wird geschaut, wer eine handwerkliche, kommunikative oder organisatorische Begabung hat, und kann je nach Fähigkeit und Kompetenz in dem entsprechenden Bereich (Werkstatt, Verkauf) eingesetzt werden.
Zeigen Lernende ein Talent im kommunikativen Bereich, z.B. eine sprachliche Begabung, so können sie während der Ausbildung einen Sprachaufenthalt absolvieren. Dabei kommt den Lernenden zu Gute, dass sie in einem Unternehmen arbeiten, das Niederlassungen im deutschen, französischen, italienischen, niederländischen und polnischen Sprachraum hat.
