Seit 100 Jahren steht der Name Ernst Schweizer AG für hochwertige Lösungen beim Bauen und Renovieren.
Die Grundlage dieses Erfolgs sind erstklassige Qualität, innovative Lösungen und eine Pionierrolle im Bereich Nachhaltigkeit. Moderne Führungsstrukturen, die eine starke Zusammenarbeit und die Befähigung der Mitarbeitenden ins Zentrum stellen, prägen die Unternehmenskultur. Zufriedene Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen der Ernst Schweizer AG am Herzen. Ein motiviertes Team, ein kundenorientiertes Sortiment mit ständigen Produktinnovationen für die Märkte Schweiz und Europa, moderne Technologien, effiziente Abläufe sowie Kooperationen sichern den Unternehmenserfolg.
Das Familienunternehmen beschäftigt 492 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon sind 40 Auszubildende (per 31.12.2019). Der Umsatz wird in den fünf Geschäftsbereichen Fassaden, Holz/Metall, Falt- und Schiebewände, Briefkästen und Paketboxen sowie Solarsysteme erwirtschaftet.
Talentförderung bei der Ernst Schweizer AG
Die Ernst Schweizer AG betreibt eine Lernendenabteilung mit Lehrwerkstatt für Lernende Metallbauer/innen EFZ und Metallbaukonstrukteur/innen EFZ. Starke und motivierte Lernende übernehmen hier die eigenständige Ausführung von Kundenaufträgen oder die Projektleitung von der Offerte bis zur Endabnahme. Fachgerecht führen sie konventionelle Metallbauarbeiten, aber auch Spezialanfertigungen aus. So nehmen ihre Ideen klare Form an, während das gesamte Können gefordert ist. Die angehenden Metallbauer/innen EFZ und Metallbaukonstrukteur/innen EFZ planen, produzieren und montieren ihre Aufträge selbstständig als Team. Im Hintergrund werden sie von den Ausbildnerinnen und Ausbildnern begleitet, gecoacht und die Qualität wird sichergestellt. Damit ermöglicht das Unternehmen seinen jungen Fachkräften wertvolle Berufserfahrungen, die sie in der täglichen Ausbildung in den Geschäftsbereichen nicht machen können. Zentral bei der Ausbildung der qualifizierten Nachwuchs-Fachkräfte ist für die Ernst Schweizer AG die Förderung der fachlichen sowie sozialen Kompetenz, aber auch die Entfaltung der jungen Erwachsenen.
Auswahlkriterien für die verantwortungsvollen Aufgaben sind gute Leistungen und vorbildliches Verhalten. Im Vordergrund stehen nicht nur die Schulnoten, sondern auch Kriterien wie hohes Verantwortungsgefühl, kreative Lösungsideen, gute Kommunikation mit den Kundinnen und Kunden sowie im Team oder viel Eigeninitiative.
Ein Lernender Metallbaukonstrukteur EFZ hat die Projektleitung eines Kundenauftrags eigenständig übernommen. Gemeinsam mit drei Lernenden Metallbauern EFZ hat er den Balkon mit Treppe und Geländer in der Lehrwerkstatt geplant, hergestellt und vor Ort montiert. Hand in Hand sorgten die Lernenden für die fachgerechte Ausführung des Auftrags. Durch das Projekt setzten sie sich intensiv mit Terminplanung, Kundenkontakt oder unvorhergesehenen Schwierigkeiten in der realen Arbeitswelt auseinander und erzielten gleichzeitig ein tolles Endergebnis.
