Persönliche Stärken frühzeitig fördern
Mit Schindler Berufsbildung erhalten Lernende vertiefte Einblicke in Arbeitsprozesse. Sie werden aktiv in Projekte einbezogen und dürfen eigenverantwortlich agieren.
KV-Lernende Sina Thüring sorgte eigenständig für einen neuen Infoscreen am Standort Wettswil.
Leo Schwarzwald durfte zwei Modernisierungsprojekte begleiten und als Trainer seine Erfahrungen weitergeben.
Mit ihrem innovativen Talentförderprogramm unterstützt Schindler Berufsbildung Jugendliche bereits seit mehreren Jahren dabei, sich in ihrem spezifischen Berufsfeld zu entwickeln. «Wir sind der Meinung, dass Lernende die Zukunft unseres Unternehmens sind. Aus diesem Grund möchten wir schon früh mit der individuellen Förderung ihrer persönlichen Stärken beginnen», erklärt Patrick Imfeld, Leiter Lernende Geschäftsstellen bei Schindler Berufsbildung.
Das «Schindler Berufsbildungs-Talentprogramm (SBT)» besteht dabei aus vier Teilbereichen: On-the-Job-Förderung, der zusätzlichen Bildung neuer Kompetenzen, Zusatzangeboten speziell für die Talentförderung sowie Belohnungen. Jedes Semester wird schweizweit ein Teil der insgesamt rund 300 Lernenden aufgrund ihrer Leistung, ihres Verhaltens und ihrer Loyalität für das Förderprogramm ausgewählt. Die Projekte, mit denen die Talente in diesem Rahmen beauftragt werden, haben stets einen unmittelbaren Nutzen für Kunden oder Mitarbeitende. »Dadurch können wir unsere Lernenden nutzbringend einsetzen, was sie umso mehr motiviert», weiss Patrick Imfeld.
Am Standort Wettswil wurden 2016 gleich zwei Talente für das SBT ausgewählt. Sina Thüring, damals KV-Lernende im dritten Lehrjahr, wurde mit der Beschaffung eines Infoscreens beauftragt. Von Offertanfragen über die Bestellung und Installation des Bildschirms bis hin zur Auswahl der über den Screen gezeigten Inhalte agierte sie als Projektverantwortliche. Ihr Vorgehen besprach sie regelmässig mit ihrer Praxisbetreuerin oder ihrem Ausbildungsleiter. «Es war ein schönes Gefühl, selbst über mein Vorgehen entscheiden zu können und gleichzeitig zu wissen, dass ich nicht auf mich alleine gestellt bin», erzählt Sina. Seit Februar 2017 begrüsst der Infoscreen die Mitarbeitenden in der Cafeteria der Geschäftsstelle Wettswil und zeigt aktuelle Informationen rund um den Konzern und seine Mitarbeitenden.
Leo Schwarzwald, damals Lernender im Bereich Aufzugsmontage, erhielt durch das Talentförderprogramm die Möglichkeit, zwei Modernisierungsprojekte zu begleiten. «Ich konnte sehr eigenständig arbeiten und viele Eindrücke und Erfahrungen sammeln, die man normalerweise in der Lehre nicht erhält», erzählt Leo. Im Rahmen eines «Lift Camps», einem Ausbildungslehrgang für angehende Monteure und Lehrlinge, durfte Leo seine durch das SBT gewonnenen Erfahrungen als Trainer einbringen. «Normalerweise machen das Monteure mit ein paar Jahren Berufserfahrung», berichtet er stolz.
